Прокуратура Тербунского района принесла апелляционное представление на решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска местного жителя о восстановлении его на работе.

Мужчину незаконно уволили с должности руководителя отдела интернет-маркетинга в коммерческой организации, несправедливо обвинив в прогуле. Однако фактически сотрудник не допускался на рабочее место охраной предприятия из-за отсутствия пропуска, который работодатель ему не выдал.

Суд первой инстанции при разрешении спора отказал истцу в удовлетворении его требований.

Прокуратура, придя к выводу о незаконности принятого решения, обжаловала его, отметив в апелляционном представлении, что суд оставил без внимания факт непредставления работодателем доказательств об отсутствии истца на рабочем месте по его вине.

Липецкий областной суд согласился с доводами прокуратуры, отменил решение суда первой инстанции и восстановил работника в прежней должности, взыскав в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 708 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 60 тыс. рублей.